မလုပ္ မ႐ႈပ္ မျပဳတ္ လုပ္လို႔ မထုတ္ရင္ ထြက္မယ္တဲ့လား ?

ယေန႔အစိုးရသစ္ လက္ထက္တြင္ ႏိုင္ငံ့ဝန္ထမ္းမ်ားႏွင့္ပတ္သက္၍ သိသာထင္ရွားစြာ ေဆာင္ရြက္လာသည့္ လုပ္ငန္းမွာ ႏိုင္ငံ့ဝန္ထမ္းမ်ား ျပဳျပင္ေျပာင္းလဲမႈဆိုင္ရာ မဟာဗ်ဴဟာစီမံခ်က္ခ်မွတ္ ေဆာင္ရြက္လာျခင္းပင္ ျဖစ္သည္။ ျမန္မာ ႏိုင္ငံ ႏိုင္ငံ့ဝန္ထမ္း

 ျပဳျပင္ေျပာင္းလဲမႈဆိုင္ ရာ မဟာဗ်ဴဟာ စီမံခ်က္ ထုတ္ျပန္ေၾက ညာသည့္ အခမ္းအနားတစ္ရပ္ က်င္းပ၍ ႏိုင္ငံ့ဝန္ထမ္းမ်ားသာမက ျပည္သူတစ္ ရပ္လံုးအား အသိေပးခဲ့သည္။ ယင္းအခမ္းအနားတြင္ ႏိုင္ငံေတာ္၏အတိုင္ပင္ခံ ပုဂိၢဳလ္ ေဒၚေအာင္ဆန္းစုၾကည္ တက္ ေရာက္ အမွာစကား ေျပာၾကားစဥ္ ဒီမို ကေရစီစနစ္တြင္ 'မလုပ္ မ႐ႈပ္ မျပဳတ္'အေတြးအေခၚ ရွိသူအတြက္ ေနရာမရွိ 

ႏိုင္ေၾကာင္းကို ထည့္သြင္း ေျပာၾကားခဲ့ သည္။

'

မလုပ္၊ မ႐ႈပ္၊ မျပဳတ္'ဟူေသာ စကားသည္ ဖဆပလေခတ္ ျပည္ေထာင္စု အစိုးရလက္ထက္တြင္ သံုးစြဲျခင္းမရွိေသး ေသာ္လည္း တစ္ပါတီ အာဏာရွင္ေခတ္ ျမန္မာ့ဆိုရွယ္လစ္လမ္းစဥ္ပါတီ လက္ထက္တြင္ ဝန္ထမ္းေလာက၌ တြင္တြင္ က်ယ္က်ယ္ သံုးစြဲခဲ့သည့္စကားျဖစ္သည္။ ထိုစဥ္က ႏိုင္ငံ့ဝန္ထမ္းေလာကတြင္ အလုပ္လုပ္သူ၊ ႀကိဳးစားသူ၊ ေတာ္သူ၊ ထူးခြၽန္သူ၊ အလုပ္မလုပ္သူ၊ မႀကိဳးစားသူ၊ ညံ့သူတို႔ အားလံုးတစ္ေျပးညီ သတ္မွတ္၍ သတ္မွတ္ထားသည့္ လုပ္သက္ျပည့္လွ်င္ ရာထူးတိုးျမႇင့္ျခင္း ခံၾကရ

သည္။ ယင္းအခ်ိန္မွစ၍ 'မလုပ္၊မ႐ႈပ္၊မျပဳတ္'ဟူေသာစကား ကို ဝန္ထမ္းေလာကတြင္ တြင္တြင္က်ယ္ က်ယ္ သံုးစြဲလာခဲ့ၾက

သည္။ ေဆာင္ပုဒ္ သဖြယ္ သေဘာထားလာၾကသည္။

အခ်ဳိ႕ ႏိုင္ငံ့ဝန္ထမ္းမ်ားမွာ ဆယ္စုႏွစ္သံုးေလးစုခန္႔ အ႐ိုးစြဲေနသည့္ အက်င့္ေဟာင္းမ်ားကို မေဖ်ာက္၊ ၾကား ကာလ အစိုးရအ

ဆက္ဆက္လက္ထက္ သို႔ သယ္ေဆာင္လာၾကသည္။ ဝန္ထမ္းငယ္ ဘဝမွ အမႈထမ္း၊ အရာထမ္း ျဖစ္လာသည့္ တိုင္ အမွန္တရားဘက္က ရပ္တည္ႏိုင္ စြမ္း မရွိဘဲ အထက္အရာရွိ အလိုရွိသည့္ အတိုင္း အမွားမ်ားကိုလည္း လုပ္သည္။ အမွန္ကို သိ

လ်က္ ေထာက္ျပေျပာဆိုျခင္း မျပဳေတာ့ဘဲ လက္ညိႇဳးေထာင္ ေခါင္းညိတ္ ဘဝႏွင့္ ဘဝကို အသက္ရွင္ ရပ္တည္ခဲ့ ၾကသည္။

အထူးသျဖင့္ ယေန႔ ျမန္မာ ႏိုင္ငံရွိ ႏိုင္ငံ့ဝန္ထမ္းအမ်ားစုသည္ တစ္ ပါတီ အာဏာရွင္စနစ္ႏွင့္ စစ္အာဏာ ရွင္လက္ထက္မ်ားတြင္ ျဖတ္သန္းလုပ္ကိုင္ ခဲ့ၾကရသျဖင့္ 'မလုပ္၊ မ႐ႈပ္၊ မျပဳတ္' ဆို သည့္ စကားကို ေဆာင္ပုဒ္လုပ္၍ ေန႔စဥ္ ႐ုံးဆင္း႐ုံးတက္ လုပ္ခဲ့

ၾကရသည္။ အခ်ိန္ မွန္ လစာရခဲ့ၾကသည္။ လစာမွာ ႀကိဳး ႀကိဳးစားစား၊ ႏိုးႏိုးၾကားၾကား လုပ္သူမ်ား ႏွင့္ ဘာမွ်မလုပ္ ႐ုံးတြင္ ငုတ္တုတ္ထိုင္ ေနလွ်င္လည္း ရာထူးတူလွ်င္ လစာတူ ရခဲ့ၾကသည္။ 'မလုပ္၊ မ႐ႈပ္၊ မျပဳတ္'အရ သာကို ေကာင္းစြာခံစားရင္း ဘဝေနဝင္ ခ်ိန္သို႔ ျဖတ္သန္းခဲ့ၾကသည္။

သာမန္အားျဖင့္ ၾကည့္လွ်င္ ႏိုင္ငံ့ဝန္ထမ္းမ်ား 'မလုပ္၊ မ႐ႈပ္၊ မျပဳတ္'အေတြးအေခၚ အစဥ္အလာေဟာင္းမ်ား ေၾကာင့္ ႏိုင္ငံေတာ္အတြက္ မထိခိုက္ဟု ယူဆရေသာ္လည္း ႏိုင္ငံေတာ္အစိုးရ၏ ယႏၲရားမ်ားမွာ ရပ္တန္႔မသြားသည့္တိုင္ ေႏွးေကြးေစသည္။ 

တုံ႔ဆိုင္းေစသည္။ ဌာန တစ္ခုႏွင့္ တစ္ခုအၾကား၊ ဝန္ႀကီးဌာနအ ခ်င္းခ်င္းအၾကား ပူးေပါင္းလုပ္ေဆာင္မႈ ကို အဟန္႔အတားျဖစ္ေစခဲ့သည္။ တီထြင္ ႀကံဆမႈႏွင့္ အေတြးအေခၚ အယူအဆ သစ္မ်ားကို တားဆီးပိတ္ပင္ေနသကဲ့သို႔ ျဖစ္ေစခဲ့သည္။ ယင္းမွာ အစိုးရႏွင့္ ႏိုင္ငံ့ ဝန္ထမ္းမ်ားအၾကား ႀကီးမားေသာ စိန္ ေခၚမႈမ်ားကို ျဖစ္ေပၚေစခဲ့သည္။

 ႏိုင္ငံ့ဝန္ထမ္းဟူသည္ အစိုးရအေပၚတြင္ တာဝန္ယူမႈ (Responsibility)ရွိရန္ လိုအပ္သကဲ့သို႔ တာဝန္ခံမႈ (Accountability) ရွိ

ရန္လည္း လိုအပ္ သည္။ ထို႔အတူ အစိုးရအေနျဖင့္ ႏိုင္ငံ့ ဝန္ထမ္းမ်ားအေပၚ ဗဟိုခ်ဳပ္ကိုင္မႈ(Centralization)ကို ေလွ်ာ့ခ်ေပးသင့္သည္။ ျဖစ္ႏိုင္လွ်င္ ဗဟိုခ်ဳပ္ကိုင္မႈကို ဖ်က္သိမ္း ျခင္း (Decentralization)ျပဳသင့္သည္။

ယေန႔ အစိုးရသစ္ က်င့္သံုး မည့္ ႏိုင္ငံ့ဝန္ထမ္းမ်ား ျပဳျပင္ေျပာင္းလဲ ေရးဆိုင္ရာ မဟာဗ်ဴဟာ စီမံခ်က္တြင္ အဂတိလိုက္စားမႈႏွင့္ လာဘ္ေပးလာဘ္ ယူကိစၥမ်ား ပေပ်ာက္ေစႏိုင္သည့္ အခ်က္ အလက္မ်ား ထည့္သြင္းထားမည္ ျဖစ္ သည္။ သို႔တိုင္ ႏိုင္ငံ့ဝန္ထမ္းတိုင္း လိုက္ နာက်င့္သံုးႏိုင္ရန္ အစိုးရက ၾကပ္မတ္ စီစဥ္ေဆာင္ရြက္ေပးရန္ တာဝန္ရွိသည္။ ႏိုင္ငံ့ဝန္ထမ္းဥပေဒ စည္းမ်ဥ္းစည္းကမ္း မ်ား ခ်မွတ္ထားေသာ္လည္း ဝန္ထမ္း အမ်ားစုက လိုက္နာရန္ ပ်က္ကြက္ျခင္း ေၾကာင့္ အဂတိလိုက္စားမႈႏွင့္ လာဘ္ေပး လာဘ္ယူကိစၥမ်ား ေပၚေပါက္ေနျခင္းျဖစ္ သည္။

ယေန႔အစိုးရသစ္ လက္ထက္တြင္ ျပည္သူႏွင့္ အမ်ားဆံုး ထိေတြ႕ဆက္ ဆံေနသည့္ တရား႐ုံး၊ ရဲဌာန၊ ဥပေဒ႐ုံး၊ လူဝင္မႈႀကီး

ၾကပ္ေရးႏွင့္ အမ်ဳိးသားမွတ္ ပံုတင္ဌာန၊ ေဆး႐ုံ စသည္တို႔သည္ ျပဳျပင္ ေျပာင္းလဲလိုသည့္ဆႏၵမရွိဘဲ ယခင္လမ္း ေဟာင္းအတိုင္း လုပ္ထံုးလုပ္နည္းအတိုင္း ေဆာင္ရြက္ေနၾကဆဲ ျဖစ္သည္။ ယခင္ အစိုးရလက္ထက္အတိုင္း လာဘ္စားၿမဲ၊ အဂတိလိုက္စားဆဲသာ ျဖစ္သည္။

အခ်ဳိ႕ဌာနမ်ားမွာမူ 'မလုပ္၊ မ႐ႈပ္၊ မျပဳတ္'လမ္းစဥ္အတိုင္း ေလွ်ာက္ လွမ္းေနဆဲျဖစ္သည္။ ယင္းအတြက္ ႏိုင္ငံ့ဝန္ထမ္းမ်ားအား ဝန္ႀကီးဌာနအလိုက္ ျပဳ ျပင္ေျပာင္းလဲ မဟာဗ်ဴဟာစီမံခ်က္အတိုင္း ၾကပ္ၾကပ္မတ္မတ္ ေဆာင္ရြက္ရန္ လိုအပ္မည္ ျဖစ္သည္။ သို႔မွသာ အစိုးရယႏၲရား ေကာင္းမြန္စြာ လည္ပတ္ႏိုင္ကာ ျပည္သူ တို႔အတြက္ အမ်ားျပည္သူဆိုင္ရာ ဝန္ ေဆာင္မႈမ်ားကို ေကာင္းမြန္စြာ ေဆာင္ ရြက္ေပးႏိုင္မည္ ျဖစ္သည္။ ထို႔အတူ အစိုးရ၏ ျပည္သူကိုဗဟိုျပဳေသာ လုပ္ငန္း စဥ္မ်ား ေခ်ာေမြ႕စြာ ေဆာင္ရြက္ႏိုင္မည္ ျဖစ္သည္။

 ျမန္မာႏိုင္ငံ၏အစိုးရအဆက္ ဆက္တြင္ ႏိုင္ငံ့ဝန္ထမ္းအခ်ဳိ႕ ဝန္ထမ္းစည္းမ်ဥ္းစည္းကမ္းမ်ားအရ အေရးယူ ျခင္း၊ ထုတ္ပယ္ 

ျခင္း၊ ရပ္နားျခင္းမ်ားရွိ သကဲ့သို႔ အစိုးရအဖြဲ႕ဝင္ဝန္ႀကီး၊ ဒုတိယဝန္ႀကီးအခ်ဳိ႕အား အၿငိမ္းစားေပးျခင္း၊ ရပ္နားျခင္း၊ 

ဝန္ႀကီးဌာနေျပာင္းေရႊ႕ျခင္း မ်ား ရွိခဲ့ဖူးသည္။ ထူးျခားသည္မွာ ႏိုင္ငံ ေတာ္သမၼတ ဦးသိန္းစိန္ လက္ထက္တြင္ ဒုတိယသမၼတ(၁) အၿငိမ္းစားဗိုလ္ခ်ဳပ္ႀကီး သီဟသူရတင္ေအာင္ျမင့္ဦး ႐ုတ္တရက္ ႏႈတ္ထြက္သြားျခင္းပင္ ျဖစ္သည္။

အၿငိမ္းစားဗိုလ္ခ်ဳပ္ႀကီး သီဟ သူရတင္ေအာင္ျမင့္ဦးသည္ အစိုးရသစ္ လက္ထက္တြင္ ႏိုင္ငံေရးႏွင့္ စီးပြားေရးလုပ္ငန္းမ်ား 

အေကာင္အထည္ေဖာ္ရာတြင္ အမာခံ(Hardliner) တစ္ဦးအျဖစ္ ႏိုင္ငံေရးသုေတသီမ်ားက သံုးသပ္ခဲ့ၾကသည္။ 

ဒုတိယသမၼတ(၁) ဗိုလ္ခ်ဳပ္ႀကီး သီဟသူရ တင္ေအာင္ျမင့္ဦးသည္ သမၼတ ဦးသိန္းစိန္၏ ႏိုင္ငံေရးႏွင့္ စီးပြားေရးျပဳ ျပင္ေျပာင္းလဲမႈမ်ားတြင္ တားဆီးဟန္႔တား ႏိုင္သည့္ အခြင့္အာဏာ မရွိေသာ္လည္း စီးပြားေရး လုပ္ငန္းရွင္မ်ားႏွင့္ ရင္းႏွီးသူ ျဖစ္သျဖင့္  

လုပ္ငန္းစဥ္မ်ားကို ႐ႈပ္ေထြး ေစရန္ လုပ္ေဆာင္ႏိုင္စြမ္းရွိသည္ဟု သံုး သပ္ေျပာဆိုၾကသည္။ ႏိုင္ငံေတာ္သမၼတ ဦးသိန္းစိန္

အေနျဖင့္လည္း ဒုတိယသမၼတ (၁) အၿငိမ္းစား ဗိုလ္ခ်ဳပ္ႀကီး သီဟသူရ တင္ေအာင္ျမင့္ဦးအား အေရးႀကီးသည့္ တာဝန္မ်ားကို

 ေပးအပ္ထားသည္မွ ႐ုပ္ သိမ္းျခင္းမျပဳဘဲ ယင္းအား အတိုက္အခံ လုပ္မည့္ ဝန္ႀကီးမ်ားအား ကူညီခဲ့သည္ ဟု ႏိုင္ငံေရးသုေတသီမ်ားက ယူဆခဲ့ၾက သည္။

ထိုႏိုင္ငံေတာ္သမၼတႏွင့္ ဒုတိယသမၼတ(၁)တို႔အၾကား အကြဲအၿပဲ ဇာတ္ လမ္းမ်ား ရွိေနျခင္းေၾကာင့္ တစ္စံုတစ္ရာ ျပႆနာျဖစ္လိမ့္မည္ဟု ထင္ျမင္ယူဆခဲ့ ၾကေသာ္လည္း တကယ္ျဖစ္လာသည္မွာ ဒုတိယသမၼတ(၁) အၿငိမ္းစားဗိုလ္ခ်ဳပ္ႀကီး သီဟသူရတင္ေအာင္ျမင့္ဦးက က်န္းမာ ေရး အေၾကာင္းျပခ်က္ျဖင့္ ႏုတ္ထြက္စာ တင္၍ ထြက္ခဲ့သည္။ ယင္း၏ ႏုတ္ထြက္ စာကို ႏိုင္ငံေတာ္သမၼတထံသာမက လႊတ္ ေတာ္သို႔ပါ တင္သြင္းခဲ့သည္။ အၿငိမ္းစား ဗိုလ္ခ်ဳပ္ႀကီး သီဟသူရတင္ေအာင္ျမင့္ဦး သည္ ႏုတ္ထြက္

ခြင့္ကိုပင္ မေစာင့္ဆိုင္းဘဲ သာသနာ့ေဘာင္ ဝင္ေရာက္ခဲ့ၿပီး အစိုးရ အဖြဲ႕ႏွင့္ မဆက္သြယ္ဘဲ ဒုတိယသမၼတ (၁) တာဝန္ကို အၿပီးအျပတ္ စြန္႔လႊတ္ခဲ့ ျခင္းျဖစ္သည္ဟု အစိုးရႏွင့္ နီးစပ္သူမ်ား က ေျပာသည္။

ယင္းျဖစ္ရပ္ကို သံုးသပ္ၾကည့္လွ်င္ အၿငိမ္းစားဗိုလ္ခ်ဳပ္ႀကီး သီဟသူရ တင္ေအာင္ျမင့္ဦးသည္ ဒုတိယသမၼတ (၁) တာဝန္ကို အာဏာအရ မက္ေမာ လွ်င္ 'မလုပ္၊ မ႐ႈပ္၊ မျပဳတ္'ေဆာင္ပုဒ္ႏွင့္ အညီ အစိုးရသက္တမ္းတစ္ခု ကုန္ဆံုး သည္အထိ ေနလိုက 

ေနႏိုင္သည္။ သို႔ ေသာ္ အၿငိမ္းစားဗိုလ္ခ်ဳပ္ႀကီး သီဟသူရ တင္ေအာင္ျမင့္ဦးသည္ ဒုတိယသမၼတ (၁) တာဝန္မ်ားကို ထမ္းေဆာင္လိုျခင္း မရွိသျဖင့္ မည္သည့္ဖိအားမွ်မပါဘဲ ႏုတ္ ထြက္ခဲ့ျခင္း ျဖစ္သည္။ သို႔ေသာ္ ဒုတိယ သမၼတ(၁) ဗိုလ္ခ်ဳပ္ႀကီး သီဟသူရ တင္ ေအာင္ျမင့္ဦး၏ ႏုတ္ထြက္သည့္ အဓိက ရည္ရြယ္ခ်က္ကိုမူ ယေန႔တိုင္ ထုတ္ေဖာ္ ေျပာၾကားခဲ့ျခင္းမရွိသည္ကို ေတြ႕ရသည္။ သို႔ေသာ္ ႏိုင္ငံေရးသုေတသီမ်ားက ဒု တိယသမၼတ(၁) သီဟသူရတင္ေအာင္ ျမင့္ဦး ႏုတ္ထြက္ျခင္းသည္ သမၼတဦးသိန္း စိန္

အတြက္ ႏိုင္ငံေရးႏွင့္ စီးပြားေရး ျပဳ ျပင္ေျပာင္းလဲမႈအတြက္ ပိုမိုအဆင္ေျပ ေခ်ာေမြ႕ေစသည္ဟု ထင္ျမင္ယူဆခဲ့ၾက သည္။

ယေန႔ အစိုးရသစ္လက္ထက္ တြင္ စိုက္ပ်ဳိးေရး၊ ေမြးျမဴေရးႏွင့္ ဆည္ ေျမာင္းဝန္ႀကီးဌာနမွ ဒုတိယဝန္ႀကီးတစ္ ဦး တာဝန္မွ ရပ္နားခံရၿပီး ျပည္နယ္ဝန္ ႀကီးခ်ဳပ္တစ္ဦး တာဝန္မွ ႏုတ္ထြက္သကဲ့ သို႔ အၿမဲတမ္းအတြင္းဝန္တစ္ဦး တာဝန္မွ ႏုတ္ထြက္ခဲ့သည္။ အဂတိလိုက္စားမႈတိုက္ ဖ်က္ေရး ဥပေဒျဖင့္ အေရးယူခံရသည့္ ႏိုင္ငံ့ဝန္ထမ္းမ်ားလည္း ရွိခဲ့သည္။

 ျပည္ေထာင္စု တရားလႊတ္ ေတာ္ခ်ဳပ္၏ ၂ဝ၁၆ ခုႏွစ္ အစီရင္ခံစာ အရ တရား႐ုံးအဆင့္ဆင့္ရွိ တရားေရး အရာရွိ၊ တရားသူႀကီး ၇၅ဦး၊ ႐ုံးဝန္ထမ္း ၄၁ ဦး စုစုေပါင္း ၁၁၆ ဦး တို႔ကို ဝန္ထမ္း ဆိုင္ရာ ျပစ္ဒဏ္ခ်မွတ္အေရးယူခဲ့ေၾကာင္း တရားဝင္ ထုတ္ျပန္ခဲ့

သည္။

ယေန႔အစိုးရသစ္ တက္လာၿပီး ေနာက္ပိုင္း ႏိုင္ငံေတာ္၏ အတိုင္ပင္ခံ ပုဂိၢဳလ္ ေဒၚေအာင္ဆန္းစုၾကည္က ဝန္ ထမ္းမ်ားကို ျဖဳတ္ထုတ္သတ္ မလုပ္ဟု ေျပာဆိုခဲ့ေသာ္လည္း ႏိုင္ငံ့ဝန္ထမ္းအခ်ဳိ႕ မွာ တည္ဆဲဥပေဒမ်ားအရလည္းေကာင္း၊ ဝန္ထမ္း စည္းမ်ဥ္း

စည္းကမ္းမ်ားအရ ေသာ္လည္းေကာင္း အေရးယူ ခံၾကရ သည္။ ေနာင္တြင္လည္း ႏိုင္ငံ့ဝန္ထမ္း ဆိုင္ရာ ျပဳျပင္ေျပာင္းလဲေရး 

မဟာဗ်ဴဟာ အရ တိက်စြာေဆာင္ရြက္လွ်င္ အေရးယူ ခံရမည့္ ႏိုင္ငံ့ဝန္ထမ္းမ်ား ထပ္မံတိုးပြား လာဖြယ္ ရွိသည္။

အထူးသျဖင့္ 'မလုပ္၊ မ႐ႈပ္၊ မျပဳတ္' ဆိုသည့္ ေရွး႐ိုးစြဲ ေဆာင္ပုဒ္ကို ဆက္လက္စြဲကိုင္မည္ဟုဆိုလွ်င္ ဝန္ထမ္း အျဖစ္မွ အေရးယူျခင္းမခံရမီ မိမိအသိ စိတ္ဓာတ္ျဖင့္ ထြက္စာတင္၍ ခြဲခြာျခင္း က နာမည္ေကာင္းႏွင့္ ရလဒ္ေကာင္း က်န္ ရွိႏိုင္သည္မွာ ေသခ်ာသည္။ သို႔တည္းမ ဟုတ္ 'မလုပ္၊ မ႐ႈပ္၊ မျပဳတ္'အေတြးအေခၚ ေဟာင္းမ်ားကို စြန္႔လႊတ္၍ စိတ္သစ္၊ လူ သစ္၊ အေတြးအေခၚသစ္မ်ားျဖင့္ တစ္ဦး ခ်င္းစီ၏ ကိုယ္ပိုင္ ျပဳျပင္ေျပာင္းလဲေရး အသြင္ေဖာ္ေဆာင္ရန္ အထူးလိုအပ္မည္ ျဖစ္ေပသည္။  

Ref:http://www.yangonmedia.com/မလုပ်-မရှုပ်-မပြုတ်-လုပ်လို့-မထုတ်ရင်-ထွက်မယ်တဲ့လား-